0069 用钱挖人最实在（生日加更！）
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0069 用钱挖人最实在（生日加更！） (第2/3页)像人事专员介绍的这种运营主管需要拥有非常丰富的经验和高瞻远瞩的眼光。
“没错，石先生，只有这个级别的人才，才能符合您的要求和预期。”
直接招聘或者去其他公司挖人，不可能有便宜的人才，不要想着跟人家谈理想，谈价值，谈人生未来，那都是扯姬霸蛋！
直接谈钱，实实在在！
如果嫌贵，就只能自己从零开始慢慢培养……
那样不仅费时费力旷日良久，还不一定能培养出来，再然后培养出来被别人高薪挖走，到头一场空。
不如拿来主义，直接用钱去别人公司挖人！
“这位运营主管成功孵化过一位月入二十万的网红，两位月入十万以上的主播，经他运营的主播，一般月收入都在三万以上，当然，或许有极个别主播实在没有天赋吃这碗饭，慢慢会被行业淘汰。”
猎头公司人事专员为石易宁介绍那位运营的基本情况。
目前的行情来看，主播和公司在提成方面基本是五五分，当然也有一些收入高的主播会另外有合约，拿到六成甚至更高，但那是极个别现象。
月入二十万的主播肯定能给公司创造二十万的直接价值，三十名月入三万以上的主播，一个月就能为公司创造近七八十万的效益（有无责任底薪），这样的人才一个月三万块钱工资倒是不为过。
“我相信你们的调查和眼光，不过我需要一个承诺，过往的成绩不代表以后，或许会更好，但也可能一蹶不振。”
不能说以前孵化过优秀的网红，以后就一定能成功，必须给出一定的承诺，不然可不敢随便签合同。
“这是当然，我们和对方谈过这个问题，对方承诺入职一个月之内孵化三位月入超过三万的主播，三个月之内达成十名月入超三万，一名超五万的主播。如果办不到，赔偿全额薪资。”
一位主播要想一个月赚三万，也就意味着每天要有一千的收入，逆推一下，就也代表每天要
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