第三十五章 痛苦科技

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    第三十五章 痛苦科技 (第3/3页)



    拿到门禁卡跟钥匙。

    公司办公场地的问题,就这么解决了。

    那么要让公司尽快运转起来,只差最后一步了:招人。

    从人才市场上,招募自己需要的人才,让这些人才为自己工作,给公司带来价值。

    那得首先有一个定位或标准:李笑需要什么样的人才,想让什么样的人,给自己打工?

    这个问题非常重要,如果不做好定位,明确需求,结果招了一批不太听话、难以驾驭的人才进来,李笑只会坐蜡,或者不得不重新招人。

    好好思索一番。

    李笑定下了三条标准。

    “我所需要的员工,不需要他能力有多么出众,智商情商有多么高,首先,他必须得听话,能够服从我的指挥跟安排,而不是眼高过顶、自视甚高,尤其是那些自认为能力比我这个老板还强、水平还高的,一个都不能要。”

    “所以高学历、有大公司工作经验的,不能要,我这只是一家小公司,这些大菩萨来了,我这个老板都要听他们的话,因为他们能力都比我强。”

    没错,不管是什么机构的上位者,都会忌惮下属比自己强,李笑也有这个劣根性,但做老板的,如果在自己的公司,都没什么话语权,风头被员工抢走,那还怎么管理公司?老板当的还有什么意思?

    万一某员工掌握了公司核心技术,某天带头造反,另起炉灶,岂不是给员工做了嫁衣?

    所以李笑这么考虑,绝对是有道理的。

    “第二,要招那种能力不算太差,学历不算太低,但总体竞争力偏弱的员工,在杭湖市这样的大城市,他们找工作很艰难,面对无数优秀人才的竞争,他们即便第一轮筛选没被刷下去,也很难通过第二轮、第三轮筛选,处于被淘汰的边缘,很难找到合心意的工作。”

    为什么要招这类的人?

    因为李笑以前就属于这类人!

    若不是他写小说扑街,面试三十多次都找不到一份坐办公室的工作,又岂会跑去送快递?

    在杭湖这样的大城市,竞争实在太残酷了,精英遍地走,大学生多如狗,像李笑之类的角色,不仅毫无竞争优势,而且可取代性非常高,老板就是心情不好随便开除几个,也不怕找不到替代者。

    即这类的人才,没有不可替代性,即便从李笑的公司离职了,也别想找到一份更好的工作,还不如继续留在痛苦科技。

    “最后一点,忠诚,必须对我忠诚,对痛苦科技忠诚,我可以给他们开很高的工资,让他们接触一些厉害的黑科技,并且有非常巨大的上升空间,唯一对他们的要求,就是忠诚,不会被竞争对手收买,不会造反另立门户,只要能够确保他的忠诚,那么就算他是个废柴卢瑟,我也会给他大把的机会。”

    要知道李笑手中的高科技无数,随便拿出一点,就能改变这个世界。

    但如果他公司的员工,起了反骨,不想着好好工作,而是起了贪念想把核心技术弄走,受到蛊惑出卖公司利益,乃至妄图另立门户,那么此类事情,李笑绝对不会容忍!一定会施加最严厉的惩罚,并且有能力让叛徒陷入万劫不复。

    明确了以上三条招聘标准。

    李笑下载了个人才招聘APP,注册充值为企业会员,然后发布了招聘信息,欢迎应聘者投递简历。

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