第147章 基层调研
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第147章 基层调研 (第2/3页)，得到了参会人员的一致通过，即使老王请假没有出席会议，他也仅是班子成员的七分之一，属于绝对少数，根本不能左右几项决议的生效。
就算老王今天继续缺席会议，对将要在会上讨论的议题也不会产生任何影响，会议将按原计划进行。袁厂长之所以非要让老王出席会议，并非红星制药厂领导班子离不开他，而是不想让他成为班子里可有可无的人，老王也许还没意识到，袁厂长的做法完全是为他好，因为一旦出现那种情况，他的处境将更加尴尬。
老袁的良苦用心，也是为了对老同事负责，虽然没有什么突出贡献，老王毕竟是红星制药厂元老级人物，在生产副厂长的位置上已经待了多年，这次人事调动，如果不考虑红星制药厂的未来发展，王副厂长是接替老袁的不二人选，但为了企业有一个光明的未来，他向上级部门推荐了方翰民。
因为知道老王将会有很大的怨气，所以，上级机构的人事任免决定宣布以后，对于老王的言行，老袁都报以宽容理解的态度，没跟他计较。但是，如果老王就此自暴自弃，破罐破摔，必然成为厂级领导班子里的边沿人物，好端端的一个人，要是从此一蹶不振，也不是袁厂长愿意见到的结果。
只要王副厂长回归正途，愿意坐下来参加会议，甚至他能不能听得进去都无所谓，老袁便不再追究以前发生的事。
在当天的会议上，袁厂长做了全年工作总结，方翰民布置了明年的工作任务，在会议结束前，要求班子成员对有关决议进行表决时，老王站起身来，不辞而别。
袁厂长摇了摇头，他已经尽力了，老王却执迷不悟，主动弃权，他也没有办法。
......
春节将至，根据工作需要和方翰民的要求，实验中心原料研制课题组的试验将继续进行，也就是不能放假，这一消息引起了课题组绝大多数职工的不满，特别是那些七八月份新分配来的大中专毕业生，参加工作后的第一个春节，就不能回家跟父母家人团聚，他们对此意见很大。
“咱们是做实验的，又不是生产车间需要连续运转，好不容易盼到春节，还不放假，前几天父母在信中问我那天到家，我怎么跟他们说呀？”
“是啊，参加工作后，第一个春节竟不让回家，一点都不考虑我们这些新职工的感受，领导也太不近人情了！”
“做试验，干嘛搞得这么紧张？早几天完成跟晚几天结束有什么区别？咱们这位新厂长纯粹是小题大做！”
“新官上任三把火，这么年轻就当上了厂长，得有多少人不服他？方厂长必须做样子给别人看，显示他的干劲有多足。不过，这可苦了咱们这些普通职工！”......
大家的意见和议论不可避免地会传到方翰民耳朵里，腊月二十六这天，他亲自到实验中心原料研制课题组调研。
课题组长是一位年龄跟方翰民差不多的年轻人，名叫龚建昌，毕业于八十年代初，是方翰民从全厂挑选的第二批年富力强的科技人员。
足有五六十平方米的实验室，除了左右两边靠
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