第一百六十四—六十五章：芯片厂是哲库芯片矩阵的核心部分！（第二，三章）
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第一百六十四—六十五章：芯片厂是哲库芯片矩阵的核心部分！（第二，三章） (第1/3页)就在余州形成具体决议的时候，盛淮南也没有闲着，他在陈媛的组织下，准备与新招募进来的第二季校招生进行一次见面沟通会。
上沙科技第一季的招募效果都不错，一共37个岗位，收到了将近上万份的简历，一共招募成功了500多个大学应届毕业生。
而第二季，相比较第一季来，更是一个质的提升！
招募岗位上升至了132个，而招募人数，上升至了1300人，而招募高校则覆盖完了华国所有的985和大部分的211高校。
短短一年时间，实现了招募人数3倍的爆增，而收到的简历数则超过了五万份！
更重要的是，在核心研发岗中，上沙科技已经实现了全员211硕士以上学历的员工目标。
在07年，民营企业普遍本科就够的年代，一家在西南地区的企业要实现这一目标，是十分不容易的。
所以，就算现在一年前招募进来的500多名员工经过一年的沉淀后，只剩下了200来人，但是他依然坚定地实施大规模的校园招募计划，毕竟，现在200多人是少了点，但是大部分新员工都成长得很快，已经有了独当一面的能力，甚至有少数的几个，甚至已经做了小组长了！
有激（河蟹）情，有文化，有心性，盛淮南觉得这1300人在一年后能留下400人，在3年以后能留下100人，都是赚的！
“盛总，新入职员工的见面会已经在12F的超大会议室，我们预订的会议开始时间是下午2点半，我已经把2点半到4点这个时间档口给安排好了。”李静淑在盛淮南的桌面上放置了今天最新的工作安排表。
“好！静淑。林正德的这份神情，我驳回去了。你和他讲，让他不要把宝贵的资金浪费在一些中西部三四线城市上！现在上沙科技的线下渠道布点，主要以朱三角，常三角以及帝都那一圈为主！”
“还有就是，这个。陈媛说到的，从明年开始，每个节假日都给员工发钱的方案不妥。我也驳回去了。给员工固定时间点发钱，员工不会觉得你这是发的福利，而是觉得这是他该得的，而行政部延迟发给他们，他们会不服气的。把节假日改为大小节发送福利！结构为一箱干果加一箱鲜果，外加不同金额的超市卡，行政部不要偷懒，这个让她给我落实下去。。。”
盛淮南熟练地操作着自己眼前的平板电脑，边弄边和李静淑解释道。
李静淑边记录边点头，如果不清楚的地方，她会认真把自己不知道的点给问清楚来。
她知道盛淮南这是在教她一些公司策略方面的东西，顺手也是让她向外布置一些非重要的工作，减轻自己的工作强度。
盛淮南和一些老板不一样。
他喜欢在每天早上，把每天的工作，分门别类地安排好，分为三个等级。
第一等级是最重要的工作，是必须当天完成的，同时也是必须要当天内听到下面的人反馈的。
第二等级是重要但不紧急的工作，他往往会当天把工作安排下去，布置一个完成节点，在那个时间节点，由李静淑提醒他，对下属做的内容进行效果评估，以此来及时地跟踪，做的工作的落实程度。
第三等级是不紧急但也不重要的工作，他会逐渐将这些工作制度化，然后进行权职下放，减少自己的工作量。
如果一个老板天天忙着处理一些鸡毛蒜皮的琐事，而不是着眼于公司制度框架的建设和核心问题的解决，那么其实他的工作，是不太合格的！
就在这时，王默急匆匆地敲门进来了，“盛总，余州地方那边传回消息了，是好消息！”
盛淮南让李静淑亲自给王默倒了杯热水，“那边是什么情况，具体说来听听。不要急，先把水喝了再说。”
“余州方面已经让我们准备材料，并且把资金准备好，我们对于余州银行的股权置购，需要得到他们的同意，同时不仅仅是余州方面，银间会也需要搞定，不过这个不需要我们担心！”王默把热水喝了一口，才徐徐说道。
盛淮南脸上微微带有一喜。
这件事情中真正能明白盛淮南心思的，除了林正德，王默也要算一个的，他和盛淮南认识一年多时间，能够清晰感觉盛淮南对着资金的深度渴望。
资金不足恐惧症，
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