第一卷自古英雄多磨难 第21章嫉妒与攀比
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第一卷自古英雄多磨难 第21章嫉妒与攀比 (第2/3页)更衣室，开始脱下自己的衣服装在皮箱里，然后换上他们准备好的一套比较休闲、宽松的衣服。他看到在皮箱的拎手上有一个标签，就在标签上写上了自己的名字，最后按照要求带上了灰色的面罩，然后从更衣室走了出来。
“先生，这边请！”
姜岳升按照对方的指引推开了一扇门，他看见了一道画着山水画的木质屏风，转过屏风，他看见了一个宽敞的会议室，有一张十多米长的会议桌，两边坐了大约二十多人，都是一样的装束，带着面罩、穿着一样的衣服。
“先生，请这边坐！”坐在会议主席位置的一个蒙面人对他说。这个人与他们的区别是衣服的颜色不同，他的颜色是白色的。
姜岳升按照对方的要求坐下。
等姜岳升坐好了，坐在主席位置的男人开始讲话了。
“各位，非常抱歉以这种方式把大家聚在一起，因为大家都是人工智能领域出类拔萃的专家，所以我们才会请大家来，一起来成就一件不寻常的工作。”
“我向大家承诺，只要能够完成工作，大家就可以恢复自由。凭各位的实力，完成工作肯定不成问题，所以，回家也不成问题，待遇也不成问题。但是有三个前提，第一、不能逃跑；第二、你们之间不能交流；第三、必须完成任务！”
“一会儿，我会安排你们每一个人单独与你们家里人通话，你们要对家里人说，有一个紧急的出差任务，大概需要一个多月的时间，这样你们的家人就不会为你们担心着急了，也不会去报警。”
“我这次把大家请来，绝不会让大家白干，是有优厚的报酬的。在完成任务后，每个人会得到五百万到五千万不等的报酬，多劳多得、少劳少得、不劳不得。”
“出于任务质量的考虑，我们采取一定的竞争和淘汰机制。每个任务模块都有两个程序员同时并行研发，择优选录。未被选用的可以先回家，但是拿到的报酬比较少，保底五百万。被选录的会进入下一个阶段的研发，薪水加倍。如果能全程坚持到底，最高可以获得五千万的酬劳。”
姜岳升听到这里，感觉这种竞争机制，有点像他前不久在公司参加的编程比赛。
“每淘汰一个人，都会有新人补充进来，通过不断迭代优化，就会产出趋于最优的软件。”白衣人接着说。
“这次任务的时间很紧，大家必须夜以继日地工作才能早日完成，才能拿到奖金。”
“我是这个项目的项目经理，负责分工和任务协调，最后的测试、验收和整合也是我负责，大家可以随时与我沟通，但是必
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