第183章 职业经理人利弊
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第183章 职业经理人利弊 (第2/3页)风去，花都有钱人都会来抢购的，你愁什么？
生意难做是因为竞争太激烈，但只有低端货才会竞争激烈，因为谁都能搞到货源。但顶级食材和顶级药材就不一样了，因为稀缺，有钱人哪会错过？”
林三七拿了个小凳子坐到了林叔公的旁边，发愁着：
“叔公，问题就出在这里呀，我们做买卖，不能老是局限是家庭作坊式呀，哪怕是摄影楼二楼开个精品专卖店，那不还是小店一家嘛，一般人很难信任我们店里能出什么顶级好货。
阿公你不会忘了，几个月前我家是怎么被砸的，还不是他们周家觉得村中医馆没档次，是骗他们的钱，要是我家是大公司，看他们疑不疑心。”
林叔公心想也是噢，林家的食材药材好不好，他是知道的，也可以介绍一些老朋友。
可是别人不知道啊，那些顶级富豪很难信任一家街边小店，哪怕虫草王拿出来，人家也会认为你是假的。
“七仔，你肯定有什么想法了说出来，阿公给你参谋参谋。”
“阿公，我是想问问你有没有认识经营方面的人材？未来我们肯定要公司化、正规化经营，要打响我们岭南堂的名气，打入高端市场，靠我和我老豆不行啊。”
“噢，你要找职业经理人是不是？”
“对，可以这么理解。”
其实石楼村自己就有很多职业经理人，毕竟那么多写字楼要对外出租，日常维护等等，都是需要专业团队来操作的。
林叔公这些宗族委员会的老人们可以是集团公司的控制人。
但像部门经理之类的中层一般都是外聘的，专业的事情肯定要交给专业的人去做，这就是东广省这边非常流行的村级经营模式。
林叔公却有别的担忧：
“找职业经理人，这里面风险也大啊。听你的意思，以后所有生意都有经理人打理，那经理人就会掌握你所有的销售渠道和人脉关系，到时人家一个跳槽把业务都带走，你怎么办？”
国外还好点，在国内职业经理人另立山头，把老东家赶尽杀绝的事情非常多。
一个是缺少契约精神，第二个竞业限制相关法律没有很好执行，第三个人人都想当草头王，不甘人下。
像很多穿越里面，穿越到8、90年代收马芸、刘强栋为小弟，然后心甘情愿成为他手下，替主人角打理生意。
在现实生活中是不可能的。
马芸、刘强栋这种枭雄绝对不甘屈居人下，他们是一定会出来自己创业，他们的能力和野心不可能给人去打工。
所以南方为什么家族企业多，明知道家族企业的弊端，宁可企业不发展壮大也不愿意聘请外人，就是与职业经理人信誉度不高有很大原因。
毕竟职业经理人要有异心，那是要连锅一起端走，渣都不给你留下。
林三七听到阿公的担忧却是无所谓的态度：
“阿公，其实这个不用担心，因为所有原材料的进货渠道都在我个人手上，这个货源我是不会告诉别人的。以后职业经理人想要跳槽或者单干，他手上没货怎么跳
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