第七十二章 神农种业

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    第七十二章 神农种业 (第1/3页)

    景楠看这些文件看的很快,不一会便将文件夹放到了桌上。

    她推了推没有度数的眼镜,一本正经道:“你们公司的情况我之前已经了解过了,现在看来,大差不差。”

    “今后公司的一切业务都将按着我的规划走,这一点有问题吗?”

    杨东犹豫了一下,最终点了点头道:“您是大股东,自然听您的。”

    景楠一听这话,玩味的笑了起来:“怎么,不服?”

    “呵呵,以后有你服的时候。”

    杨东无奈的耸了耸肩也没有辩驳。

    随后,景楠接着说道:“换了老板,下面的员工们有没有什么提议,或者说要求?”

    杨东摇头道:“没要求,只要能按时发工资就行。”

    “OK!”景楠打了个响指道:“我查了一下,你们工厂只有十五个人缴纳劳动保险,也就是说,一线工人是没有五险一金的是吧。”

    杨东怔了一下,然后点头道:“是,他们只有意外险。”

    景楠随后拿起一张纸递给了杨东说道:“我说你记!”

    后者忙动笔记了起来。

    “从下个月开始,所有适龄员工都需要缴纳养老、医疗、工伤三种保险。”

    “三个月后视工厂效益和员工能力,再缴纳失业、生育和住房公积金。”

    “以上是我们远东投资能给公司员工带来的福利。”

    听到这话,杨东顿时面露喜色。

    作为工厂的原始股东,杨东是主管工厂生产的,因为钢铁行业危险性高,所以他曾几次提议为员工们缴纳五险一金,但都被原本的老板以成本太高给驳回来了。

    而事实上,公司先前的利益是很高的,绝不存在交不起的情况,只不过是老板吝啬罢了。

    如今景楠的到来便为员工们让出了这部分利益,由此可见,这远东投资是懂得为员工考虑的。

    见杨东面露喜色,景楠立刻道:“你也别高兴的太早。”

    “待遇提上来了,接下来自然是要提要求。”

    “安全生产是第一位的,这一点我就不多重复了。”

    “凡是出现生产事故,主管责任人就要受到相应的惩罚。”

    “给你一天时间,你拟个对管理人员的奖惩责任制度。”

    “其次便是生产效率问题,同样需要一个奖惩责任制度,其中也包括你。”

    “还有就是员工守则,需要明晰,尤其是对生产安全和生产效率有影响的行为,需要坚决杜绝,我会不时派人抽查,如果发现员工犯错。”

    “自你以下,统统会受到惩罚。”

    听完这话,杨东顿时来了精神:“您放心,我们工厂的工人个顶个的棒,绝不会出现那些乱七八糟的问题。”

    “如此自然是最好的。”景楠点了点头,继续道:“谈完了生产,接下来就要谈业务了。”

    “现在业务是谁主管?”

    “先前主管业务的经理离职了,公司内只有几个业务员在,我现在就让他们过来。”杨东说。

    景楠看了眼手上的手表道:“快点,我没有多少时间!”

    “马上就来!”杨东赶忙拿起电话开始摇人。

    景楠则抽空喝了一口茶水。

    很快,三个衣着鲜亮的年轻人便跑了过来。

    “杨总您找我们?”

    “不是我找你们,是咱们的新任老板找你们。”说着杨东伸手向景楠介绍道:“这位是远东投资的景楠景女士。”

    景楠对几人微微点头道:“坐吧!”

    几人赶忙搬来几个椅子坐下。

    “给你们三分钟时间,介绍一下自己,还有对公司业务的规划。”

    景楠这干练的话语,让三人颇感压力,行为也神情上也不由得拘谨了起来。

    “我叫陈尔,二十八岁,毕业于……”

    陈尔话刚说了两句,景楠便打断道:“公司网上公开的信息就不必多说了,我都看过了。”

    “好,抱歉!”陈尔赶忙道歉。

    “没关系,继续。”景楠面无表情。

    陈尔接着道:“目前我们公司的主要销路都是在海外,但运输海外风险性较大,所以,以后我打算专攻一下国内市场。”

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