第158章 ：激励与共赢
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第158章 ：激励与共赢 (第3/3页)虑产品销量，也要考虑直播和推广等方面的工作。大家都知道，我们的直播能够让五一村的特产广为人知，很多人看到后就下单了，这也是非常重要的贡献。”
“而且，我们这些做包装和配送的，也在幕后为大家提供了支持。”陈大姐补充道，“不能光看销售额，还要考虑我们背后默默付出的那些人。”
苏小婉认真听着大家的讨论，点头表示认可：“大家的建议都很好，看来我们可以设计一个更加综合的方案。”
“我有一个想法。”李成林提出，“我们可以设立一个‘贡献分池’，将大家的不同贡献整合到一起，比如直播、包装、配送、销售等，然后根据贡献的大小来进行分配。”
“成林的提议很有道理。”苏小婉眼睛一亮，“我们可以按照三部分来进行分配：第一部分是销售额，按照销售额的比例进行分红；第二部分是团队分池，专门奖励那些为电商平台提供支持的村民；第三部分是直播推广奖励，参与直播的村民将按照直播效果获得额外的奖励。”
大家纷纷点头表示赞同。张大爷看着苏小婉，脸上露出了一丝笑容：“这分配方案挺公平的，大家都有份。既能激励大家参与，也能保证每个人都能得到自己的回报。”
“是的，我也觉得这个方案很合理。”王萍接着说，“按照这个分配模式，大家既能看到自己的付出，也能通过合作获得更大的利益。”
方案的基本框架已经达成一致，接下来大家开始讨论各个部分的具体比例。苏小婉拿出白板，写下几个关键点：“第一部分，销售额的分配。第二部分，团队分池的分配。第三部分，直播推广奖励。”
“我建议，销售额的部分可以占60%，这样既能保障大家的基础收益，也能确保销量高的村民得到相应回报。”李成林看着白板上的数字，提议道。
“嗯，我觉得60%是一个合适的比例，大家的辛勤努力应该得到回报。”苏小婉点头表示认同，“那么，团队分池的部分呢？这个比例应该怎么分配？”
“我认为，团队分池的比例可以是30%，因为我们不能忽视那些幕后付出的村民。”张大爷提议，“像包装、物流等工作，如果不给予一定的奖励，可能会影响村民们的积极性。”
“我同意张大爷的建议。”王萍接着说，“如果不给他们奖励，大家都会觉得只有销售才是最重要的，其他的工作没人愿意做。”
“那直播推广呢？”李成林问道。
“直播推广可以占10%，毕竟直播的影响力也很大。”苏小婉看了看大家，随后总结道，“这样，分配方案的比例就定下来了：销售额占60%，团队分池占30%，直播推广占10%。”
大家都表示认可，觉得这个比例分配公平合理。大家的意见基本统一后，会议进入了最后的阶段。
确定了分配方案后，苏小婉提出：“我们可以在下个月的最后一个星期举行一次分红大会，届时会根据每个人的贡献进行具体的分配。”
“那我们分红时，怎么确保每个人的贡献都能准确评定呢？”张大爷问。
“我们会通过详细的工作记录和打卡系统来评定每个人的贡献。”苏小婉解释道，“直播、包装、物流等工作都会有专门的负责人记录，确保每个村民的工作量和贡献都能得到体现。”
“这下大家都能清清楚楚地看到自己和他人的贡献了。”李成林笑着说，“这样既能激励大家，也能让我们更有动力继续发展下去。”
会议结束后，苏小婉安排人将分红方案张贴在村委会的公告板上，并通过电商服务中心的微信群进行公示，确保每一位村民都能看到和理解这个方案。
“这只是一个开始，我们的目标是让五一村的每一个村民都能从中受益。”苏小婉看着墙上的公告，心中充满了信心。“通过电商这个平台，我们不仅能带动产品销售，还能推动整个村庄的经济发展。”
会议结束后，村民们纷纷表示，分红方案的实施，让他们更加坚定了参与电商项目的信心。
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