第99章：人才的培养选拔
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第99章：人才的培养选拔 (第1/3页)在彻底消除了吴家残余势力的威胁，叶长歌深知，单靠自己与身边的几位核心成员，终究无法支撑起日渐庞大的势力和复杂的事务。他开始有意识地着手培养一批能够担当大任的精英，确保自己日后能够更加高效地治理和发展这片土地。这个过程，既是对自身实力的加固，也是对未来稳定局势的必要准备。
叶长歌召集了苏锦瑟、赵明廷和顾清霜，召开了一个特殊的会议，讨论如何培养出一批适合未来发展的核心人才。
“我们已经掌握了岭南的经济命脉，接下来的任务是让这一切在组织上更加稳固。”叶长歌坐在主位上，声音低沉而坚定，“我打算设立一项精英培养计划，专门挑选和培养商界、政界以及军事领域的精英。”
“精英计划？”苏锦瑟眉头微挑，“这个计划的具体细节是什么？是从现有的团队中挑选，还是引入外部的人才？”
“我觉得，既要从内部选拔，也要向外界引入。”叶长歌回答道，“内部选拔可以发掘出那些忠诚、能力强的干部，而外部引入则能带来新的视野和经验。无论是商会的管理，还是地方的治理，甚至是军事方面的指挥，我们都需要系统性的人才培养。”
赵明廷点了点头，表示赞同：“商会这一块，应该是我来负责。我们需要为那些具备潜力的年轻商人提供足够的培训机会，帮助他们迅速成长。”
“好。”叶长歌看着他，“你可以着手设计一个详细的培训体系，重点培养那些能在商会中担任重要职务的人才，提升他们的商业眼光和管理能力。”
“我明白。”赵明廷一边记下，一边继续道，“对于军事领域的人才，恐怕还需要经过长期的训练，尤其是在战略指挥和士兵的调度方面。”
“军事的部分，交给我来负责。”顾清霜插话道，她那冷静的眼神和沉稳的语气显示出她的信心，“我可以依托现有的护商军，挑选出一些具有指挥才能的士兵进行系统化的培养，同时建立起专门的军事学院，帮助他们提升作战技巧和指挥能力。”
“军事与商业一样，都需要精英来打理。”叶长歌点了点头，“苏锦瑟，你负责政务官员的选拔与培养。我需要一批既有管理能力又能处理复杂局面的官员。”
“我明白。”苏锦瑟顿时领会了叶长歌的意图，“我将组织一系列的选拔和培训，特别是基层官员的培养。只有他们能够理解我们的政策，执行得力，才能保障我们长期的治理。”
叶长歌缓缓说道：“我希望这些人不仅要具备基本的管理能力，还要有处理突发事件的智慧。在今后的发展中，必须有能力独立运作，解决可能出现的任何问题。”
为了确保精英培养计划能够顺利推进，叶长歌决定实行严格的选拔机制，确保每个候选人都能够胜任自己所承担的责任。他和苏锦瑟设计了一个综合评估体系，综合考虑个人背景、能力、忠诚度和潜力等因素，确保选出的精英不仅能够高效运作，还能够忠诚于团队。
“我们不仅要看他们的实际能力，也要观察他们的品行和处事风格。”苏锦瑟说道，“这些人不仅仅是执行任务的工具，更是我们未来治理和发展的中坚力量。一个能力再强的人，如果缺乏足够的忠诚与判断力，最终也会带来不必要的麻烦。”
叶长歌认真思考后同意了她的观点，“对，我们需要那些心系我们事业的人，而不仅仅是单纯的能人。只有全心全意为团队付出的精英，才能在未来的局面中承担重任。”
随着选拔标准的明确，精英培训计划开始逐步实施。首先，叶长歌在商会内部挑选出一批有潜力的年轻商人，赵明廷则开始为他们设计一套系统化的商业课程，涵盖了市场分析、投资战略、供应链管理等内容。同时，还为他们安排了实战演练，让这些年轻商人在真实的商业环境中积累经验。
在军事领域，顾清霜则着手建立起一所军事学院，专门培养未来的军官和指挥官。她不仅安排军事训练课程，还邀请了一些有经验的将领为学员们授课，传授作战经验
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