第二十三章 规划格局
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第二十三章 规划格局 (第3/3页)推荐的5010年全年独家广告，并要求在MM娃娃的卡通形象表情里，永久性的增加一套暗含有该化妆品牌的宣传动画。应该说《MM上网无忧》在70、80、90后女性用户群体的准确定位，是吸引这个国际品牌花2000万广告费投入的主要原因。
有了这2000万，陈天健成立软件公司就更有底气和信心了。他相信随着《MM上网无忧》客户端用户量的继续增长，和后续增值功能的推出，公司的盈利方面将不成问题。倒是管理和技术方面的人才，成了陈天健急需要解决的问题。
陈天健考虑继续保留杭城这边的软件工作室，以便将来发展成江东分公司，作为华夏国东南沿海经济发达省市的桥头堡，便于公司在这边吸引到更多的人才，和更好的进行宣传推广。而华南金沙市的总部，将作为华夏国中南部地区的一个辐射中心，吸引周边省份的人才和业务，而金沙市政府正在全力打造的麓谷科技园，也正合陈天健的胃口，将来这边将形成一个软件业集群，其影响力更不可小视。
而既然有这么大的规划，既要成立总公司，又要保留杭城的工作室，那么人才就成了最迫切的需求。杭城的工作室，三名大学生决定一起留下来创业，勤杂阿姨自然也不肯离开，这样的话陈天健就需要补充一批新人，来充实这个团队，但这个团队求精不求多，主要作为将来的后备力量，负责公司软件产品在东南沿海地区的定制和宣传推广业务。
陈天健和慕容莎在杭城科技人才市场，花了三天时间，招聘新人，同时也在网上发布招聘信息，经过一番仔细认真的筛选，陈天健选中了三个人，一个人叫古采强，是一名在广告公司工作三年的管理人才，有一定广告行业经验，陈天健让他主管软件工作室，一方面负责管理，一方面负责宣传推广工作。一个人叫做章薇，是江东大学计算机专业毕业的硕士研究生，陈天健让她负责软件工作室的技术方面的工作，第三个人叫周子惠，上浦交大中文系毕业，陈天健让她负责网站论坛编辑、软文撰写，客服方面的工作。加上之前已经熟悉工作室业务的三名大学生和勤杂阿姨，还是七个人的配置，分为宣传推广部，技术开发部，网站客服部三个部门，每个部门两个人，所有人都由古采强领导，他是软件工作室的主管。
陈天健向他们承诺将来成立分公司后，就在软件工作室的基础上进行提升，各个部门出色的员工会直接晋升为部门的经理，而古采强的管理和工作如果受到工作室全体员工的一致好评的话，将来就直接晋升为分公司总经理，这既是对他们的激励，同时也是对他们的约束。要求他们必须在自己的岗位上做出成绩，特别是古采强作为团队领袖，要以身作则，公平公正，赢得所有人的支持，才有可能成为将来的分公司总经理。在主要的六人工作团队（除去勤杂阿姨）的男女搭配结构上，陈天健选择的是两男四女。这是一个非常平衡的男女工作结构，主管是男性，但人数偏向女性，就既不会造成男强女弱的局面，又不会出现女强男弱的局面，作为工商管理专业出身的陈天健，在管理结构和制度设计方面，还是有自己的一套。
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