第八十五章 理想和梦想
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第八十五章 理想和梦想 (第2/3页)十分之一，四分之一，这便是陈天健最终的理想和规划，把天健集团销售总收入的十分之一，利润的四分之一，用来支付员工的工资、奖金、福利，让天健公司所有的员工，真正同步的享受到高科技公司的高速成长带来收入倍增，在华夏国这样的发展中国家，实现员工收入达到发达国家同行业的一流水平！
这个世界上，不论是发达国家还是发展中国家，行业的平均利润率是接近的，可为什么华夏国的员工平均工资待遇，会和发达国家相差那么多？这有着人口、制度、劳动力资源、社会发展程度等许多方面的原因，发达国家的劳动力成本，即员工的各种工资福利待遇，占了整个生产成本和利润的很大一块。而在华夏国，因为有着15亿的人口，世界上最丰富的廉价劳动力资源，所以使得华夏国的员工工资待遇，一直无法有效提高，员工的收入增长远远跟不上国家GDP的上涨水平。华夏国被喻为“世界工厂”，这其实在某种意义上，是廉价劳动力的象征，是一种耻辱。
华夏国因为特殊的历史原因，使得一个企业，一个公司的创富目的，有所偏颇。公司为什么要去获得更大收入和更多利润？是为了国家，是为了老板，是为了股东……有几个公司，是真正为了员工的收入提高和幸福生活？华夏国的许多行业，许多公司，其实都非常赚钱，称得上是暴利，甚至远远超过发达国家同行业公司的利润率。可是员工的工资待遇，达到发达国家的水平了吗？
许多公司的老板赚了钱，成了亿万富翁，上了财富排行榜，可是他们公司员工的收入水平，达到发达国家水平了吗？上了员工收入排行榜了吗？这些老板宁愿每年拿几亿出来买流失海外的古董，做一些慈善捐款，却不愿意给员工的工资小翻个番。为什么？因为那些“爱国”、“善心”其实大多都是用来塑造公司品牌和个人形象的，花钱买名而已。
陈天健便要打破这种陈规，开创一种新的境界。在他的心里，一个企业家首要的爱国，首要的善心，就是给予他企业里所有的员工，最好的工资福利待遇、最好的工作生活条件，让他们和企业一起享受同步高成长带来的收益，让他们不用去羡慕海外发达国家的高福利、高收入，让他们不用抛妻弃子，背井离乡，在自己的故土上，就享受到高质和富裕的生活。
这是陈天健的一种理想，也是将天健集团继续发展壮大的动力，他知道或许以他一己之力，无法改变整个国家的局面，但他将尽力，在自己的公司，自己的领域，自己的行业，去改变，去改善，去带动，去提升。
陈天健设计的这个天健科技园，从华夏历5012年春天动工，到秋末才能全部完工，其后，还要继续投入美化、维护、添置设
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