第八十一章 贵人自有贵人扶
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第八十一章 贵人自有贵人扶 (第2/3页)已，以后新力公司的要求，在各个方面，都会朝着世界五百强公司靠拢，无论在公司架构，还是在基本制度方面，世界五百强的大公司，就是新力公司未来的发展方向。
这四条规定一出，众皆哗然。
虽然换新老板，肯定有新政策的，但是新政策新成这样，对老员工几乎一点面子都不给的还真是不多。
比如那个第三条，众人中的方云，就很有自知之明，新老板方怡设的那条业绩线，其实还是很高的，别说方云进了公司以来，压根就没有做成过一笔业务，就算方云是勤勤恳恳，每天去跑，只要业务水平稍差，或是运气稍差，恐怕都无法达到那条合格线，最后的结果自然很明显，就是肯定被炒。
换句话来说，要是新老板方怡不更改这第三条规矩，那么很好，这段时间内混得风生水起的方云方副总，恐怕就不得不和新力公司告别了，并且挥一挥手，带不走半点遣散费，谁让从前的宏利公司已经完蛋，方云和现在的新力公司，并没有半点的正式劳动雇用关系呢？
从这方面来看，这位年轻的方怡方老板，果然不同寻常，很有几手，至少对于劳动法，是研究得满通透的。若是因为她是女的而小看，恐怕死得很惨也不知道。
方云自己对于即将被炒，倒是没有半点感觉，依然一副笑嘻嘻地轻松模样，标准的哪怕天崩地裂，我自巍然不动，天大地大，连连看最大的潇洒姿态。
可是他虽然可以轻松，那些同事们，却全都轻松不起来的，特别是方云其实做业务的真实收获，不少人都还是知道的，看向方云的目光，都有了些复杂。
不少人甚至认为，这个规定，搞不好还是新老板专门给方云这样从前公司勉强算是高层的人一个下马威，就看方云怎么应付了。
凭良心说，有几个家伙，甚至已经开始觉得，方云这一关，怕是熬不过去了。
如果说这第三条规矩已经很是让人头痛的话，那第四条像宣言一样的规矩，很明显就是胡扯了。
赵阎王这家宏利公司是什么底子，大家又不是不清楚，从上到下，办公面积也就一百五十平方米出头，人也少，就那么几条枪，一年营业额也就那么点，标准的麻雀公司，一年盈利除去工资奖金什么的，能有十来二十万不错了，搞不好亏本也不出奇，这样的公司朝着全球五百强奋斗，方总（不是说前副总方云，而是新来的方怡）您是在跟我们开玩笑吧？
扯根麻杆充大旗，也不是这样充的吧，小心风大闪了腰，所谓吹牛也要有个谱对不对？当大家三岁小孩子好骗么
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