番外——跨行业非官方组织第三次会议 第六章

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    番外——跨行业非官方组织第三次会议 第六章 (第1/3页)

    “对,是咎由自取。”不理会大家错愕后不善的视线,方有容特地强调了这不是大家幻听,他说得就是不仁不义咎由自取这八个字。

    混迹在新世纪的金钱至上的社会大背景下,社会阅历是用汗水和不为人知的愤怒孤寂和失落换来的,在社会上混迹,没有一帆风顺这种词汇,背着人后,没有人没有自己的苦水,社会就是社会,容不得撒娇取巧。这些年的奔波,他也是一肚子委屈的,既然碰上了个送上门让他随心所欲的说话机会,不把握宣泄一下也对不住自己。

    “先从老板们聚在一起都会抱怨的一个常例来举例吧,”方有容站起来道:“请问各位,有自己事业的的你们聚在一起谈到工作上出现最多最烦恼的是什么问题?”

    不用交换意见,徐翊直接回答:“员工的跳槽。”

    尽管不是绝对,但只要是做实业的,员工频繁跳槽、人才留不住是公认的难题。尽管摆在中小企业发展面前亟待解决的问题很多,业务、资源、市场、战略、企业家自身能力建设等,但企业人员流动太快,人才难以保留,中高层的流动过快的这些人力资源的问题,毫无疑问是影响众多中小企业发展的重要管理瓶颈因素,这是很多行业发展的桎梏。

    这是在场的陆风、徐翊经常面对的问题,想必其他人也不可能能幸免。大家都点头认可这样的看法,此刻,他们也认真起来,他们想听听做业务的方有容对频繁跳槽的问题有着怎样的看法,这个不仁不义咎由自取又如何定义的,听听不同声音也好。

    方有容看着开始关注这个话题的左右:“在这个会议桌上,我是唯一的基层人员,跳槽换工作是我正常的工作方式,我觉得在这点上我是有发言权的,撇开何谓素质、技术、跳板和政策因素等等都不谈,我想归纳一下企业是用怎样的‘诚意’来对待员工的。”

    “首先从人才招聘市场上铺天盖地的‘招聘英才’这个词汇上开始,我个人认为,这是当今职场最具欺骗性的词汇。很多需要招聘人员的企业或公司,只要自认为自己的公司、企业够档次,不管是流水线还是看仓库,招聘中,将这些岗位都定位在有文凭的大

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