第37章 正确引导
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第37章 正确引导 (第3/3页)赞同这种观点。
在陈耀华看来，科研项目无论是否在上级机构立项，是否得到上级机构的经费支持，研究科研项目的最终目的，都是为社会服务。只要科研成果能形成产业化，能满足各行业的不同需求，为社会创造价值，能推动行业进步，就是好项目，都应该受到重视，跟科研经费的来源和在哪一级机构立项没有关系。
但现实中确实存在一种只看名气不看实用价值的倾向，导致科研单位和科技人员千方百计往上级机构跑项目争立项，却不管跑来的项目和争来的立项究竟有多大实用价值，就是这样一些项目，在成果评定时往往受到重视。
这种现象导致一些科研项目结题后，成果鉴定了，科研人员获奖了，随之而来的便是给他们晋职称，涨工资，甚至提职务，但所谓的科研成果却被锁进档案柜，束之高阁，无人问津，这不仅对社会没有任何贡献，还对国家极为有限的科研资源造成极大浪费，陈耀华不想让这种情况在TSM研究室发生。
实际上，周玉明提出了一个TSM研究室其他科技人员也想提出的问题，毕竟521工程结题后，如果陈耀华布置的后续科研工作得不到上级机构的支持和重视，科研经费其实真不是他们考虑的主要问题，他们更关心自己从事的科研工作将来会有什么结果？如果不被重视，工作劲头都会不一样。
身在其中，周玉明和其他科技人员不免被这些消极因素所影响，环境所致，这不是他们的错，但陈耀华作为他们的领导和同事，或老师，不仅需要在业务上对他们进行培养锻炼，在思想意识上，也有必要对年轻科技人员进行正确引导。
面对周玉明提出的问题，陈耀华也不回避，他坦承道：“你说那种情况确实存在，但不是主流，据我所知，绝大多数情况下，科研成果的评定，还是要看经济和社会效益，跟项目是否得到上级机构支持，没有必然联系。”
“有些人在私下议论，如果后续科研工作不能在部里立项，就怕付出了很多艰辛和努力，到头来不能得奖，让TSM研究室几十名科技人员白费心血，这对他们不公平。”
陈耀华笑了笑，“玉明，你对这个问题是怎么看的？”
周玉明没想到领导会问这种问题，他想敷衍了事，“我嘛，没有什么看法，听从领导安排。”
陈耀华也没在意周玉明的回答，他非常严肃地说：“你提到的问题，也许大家都有类似想法，其实，这就是科研工作的功利性问题。大家关心后续工作能不能得到上级机构重视，成果是否能获奖，这明摆着是关心后续科研工作对自己是否有好处，虽然人都有自私的一面，但这未免太过了，大家是科研工作者，科研工作是咱们的本职工作，如果处处把自己的利益摆在前面，工作动机就是错误的！”
“主任，正确的动机又是什么呢？”既然涉及到这方面问题，周玉明想跟老陈探讨一番。
“科研工作的第一目的，当然应该看这项工作是否对行业和社会有促进或推动作用，能否提供社会需要的产品，而不是对科技人员自身有多大好处，这是原则问题，不能含糊！”
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