第94章 因人设岗
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第94章 因人设岗 (第2/3页)“主任，接下来需要我们怎么做？”高建生请示道。
“一鼓作气，正式投入生产，我这就告诉供应科继续进货。”老陈办事历来雷厉风行。
“可是，经过提纯处理的八号原料，要是放置时间太长，会不会发生氧化变质呢？毕竟离TSMT202工业化试验还有一段时间。”小高提醒道。
“我早就查过，八号原料性质稳定，一般不会被空气氧化。为了万无一失，对于提纯后的八号原料，我建议用氮气保护。”
“用氮气保护？”小高觉得在陈耀华面前总能学到新的经验，“是啊，与空气隔绝，就能完全杜绝氧化变质。”
在陈耀华的帮助和支持下，高建生独立解决了TSMT201所需硅烷原料的生产，现在又解决了TSMT202所需八号原料的提纯，虽然两种原料的产量加在一起也不到五十吨，但涉及的技术难度一点也不差。陈耀华认为，以高建生的工作能力和对这两项工作的贡献，如果让他继续在孙良才手下受压抑，那就太埋没人才了。
但是，在如何提拔重用高建生的问题上，陈耀华着实费了一番思量，以小高目前的工作能力和管理水平，他显然还没达到周玉明和许巍的高度。
老陈也想让小高替代马学远，出任试验一组组长和项目负责人，不知老马嗅到了什么气味还是听到了什么风声，自从因为阻扰借用真空设备遭到陈耀华的最后通牒，从那以后，老马的表现像变了个人，不仅大会小会上不再跟陈耀华意见相左，还积极表态支持领导的工作，主动要求承担任务，这在以前是从未有过的。
面对发生了一百八十度转变的马学远，陈耀华不可能无缘无故地免去他的职务，而让高建生取而代之。
尽管小高并未向陈耀华提出任何要求，甚至从未听到他有这方面想法，但小高的进步值得鼓励，他已经具备了独当一面的工作能力，往这样的年轻人肩上压担子，有利于他的进一步成长。
想来想去，跟总支副书记老白和521工程办公室主任周玉明商量后，陈耀华决定在试验车间成立一个试验工段，专门负责硅烷原料的生产和八号原料的提纯，并决定把高建生从试验二组调出来，由他出任工段长。
“把小高从试验二组调出来，孙良才会不会有什么想法？”老白提醒道。
“高建生在试验二组长期得不到孙良才的提携和培养，这段时间小高通过自身努力证明了自己，我们把他不重视的人调出来，对他没有任何影响。再说，这是工作需要，我相信孙良才会明白这个道理。”陈耀华对孙良才是比较了解的。
“试验车间这个工段是生产性质的，在隶属关系上，是不是应该归生产基地管辖？”
“玉明这个问题很现实，从隶属关系上讲，试验车间属于研究室的管辖范围，但工段从事的是生产业务，这就有点啰嗦了，”陈耀华顿了顿， “要不这样吧，隶属关系仍然在TSM研究室，但业务关系属于生产基地。”
“别看单位不大，还属于双重领导呢。”白副书记笑了笑，继续说道：“隶属关系虽然解决了，会不会有人说咱们因人设岗呢？”
“因人设岗
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