第一千零四章 人才选拔
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第一千零四章 人才选拔 (第1/3页)如果想要在仕途上有所发展,就必须顺应皇帝的旨意,积极投身到这两个关键领域中去。
众人纷纷点头称是,表面上对皇帝的决策表示拥护。
其中,有不少人已经开始在心里暗暗盘算着,要让家族里那些年轻俊杰去参加即将到来的恩考。
他们认为,这是一个绝佳的镀金机会,只要家族子弟能够在考试中脱颖而出,前往西夷或者基层任职,积累一定的经验和政绩,将来必定能够在仕途上平步青云。
在陆源看来,当下所推行的这一系列举措,实则是一场针对官场的深刻变革。
回顾往昔,在官员提拔方面,以往的方式显得较为粗糙。
那时候,由于局势动荡不安,各种事务纷繁复杂,他面临着无人可用的艰难处境,只能在有限的条件下选拔人才,难以做到尽善尽美。
然而如今,大乱时代已然结束,和平的曙光降临到大秦的每一寸土地。但陆源深知,和平年代并非意味着高枕无忧,最大的敌人往往源于内部。
这是一位伟人曾经说过的话,犹如晨钟暮鼓,时刻在他耳边回响,提醒着他不能有丝毫懈怠。
大秦的疆域如今已经达到了史无前例的巨大规模,其广阔的土地上生活着形形se色的人群,各种势力错综复杂。
在这样的情况下,如果不谨慎小心地治理,稍有不慎,国家就很容易陷入分崩离析的危险境地。
这是陆源绝对无法接受的结果,他的理想是建立一个繁荣昌盛、长治久安的大秦帝国。
因此,在未来的发展道路上,必然要持续不断地进行变革。
科技的进步虽然为大秦带来了前所未有的发展机遇,如交通更加便利、生产效率大幅提高等,但陆源清楚地认识到,科技的进步并不能自然而然地带来道德的进步。
一个国家的繁荣稳定,不仅需要强大的科技实力作为支撑,更需要民众具备较高的道德水平。
如果民
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