第123章 :核心团队重组
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第123章 :核心团队重组 (第1/3页)叶婉婷正式退出公司管理,林粤生深感责任重大。妻子离开后,公司部分管理职能出现了空缺,尤其是财务监督和品牌推广两个关键部门,短时间内找不到合适的接替人选。与此同时,公司业务的快速扩展也对管理团队提出了更高的要求。林粤生知道,如果不迅速调整,公司很可能陷入运转失衡的危机。
“各位,今天的会议很重要,我们要为公司的未来做一次彻底的调整。”林粤生站在会议室中央,目光扫过每位核心团队成员,“婉婷退出后,我们必须重新分配职能,填补空缺,并优化现有的管理结构。”
他看向一直负责市场部的刘晓东:“晓东,这次我准备让你兼任品牌推广总监。你在市场运营方面的表现一直很出色,我相信你能胜任这个新角色。”
刘晓东显然有些受宠若惊:“林总,这——这是不是太突然了?我担心自己……”
林粤生微微一笑:“晓东,这不是推卸责任,而是给你机会。品牌推广对我们来说至关重要,你的专业知识和对公司文化的理解,正是我们需要的。别担心,我会全力支持你。”
刘晓东站起身来,郑重地点头:“好的,林总,我一定不辜负您的信任。”
接着,他又看向财务部经理徐丽:“丽姐,你在财务领域的经验无人能比,但之前的权限受限,一直没能完全发挥作用。从现在开始,你直接接手婉婷之前的财务监督职能,同时我会配合你引入更先进的财务管理系统。”
徐丽露出一丝微笑:“林总,这个安排我非常认同。财务监督和规划确实需要更精细化的管理,我会尽快提出方案。”
引入外部力量
虽然核心团队的重组已初见雏形,但林粤生明白,公司目前的规模和扩展速度,单靠内部调整还远远不够。为了更高效地运营,他决定引入外部管理顾问。
“各位,我计划聘请一名资深管理顾问加入我们的团队。”林粤生摊开一份简历,指向上面一行醒目的名字,“这位是秦牧舟,曾经在多家国际餐饮集团担任高管,对企业扩展和品牌管理有独到见解。他已经接受了我们的初步邀约。”
听到这个名字,团队中有人表示担忧:“林总,引入外部顾问会不会影响我们的内部决策?毕竟,他对公司的文化和运行模式不熟悉。”
林粤生点点头:“你们的担忧有道理。但正因为我们已经习惯了现有模式,才更需要外部视角的介入。他不会干涉我们核心团队的决定,只会提供专业建议和执行方案。我相信,他的加入能让我们的运营更加高效。”
会议结束后,林粤生再次打开系统,希望从中寻求更多帮助。
**【系统提示】
任务触发:管理优化与升级
目标:完成团队调整,确保公司运转稳定,提升员工士气。
任务奖励:
1. 团队协作能力+10%
2. 解锁技能“高效授权”】**
“高效授权?”林粤生心中一动,点开技能说明:
【高效授权】
功能:通过精准的职能分配和信任建设,提升团队整体工作效率,降低内部摩擦概率。】
“好东西!”他忍不住低声感叹,“看来这次调整必定事半功倍。”
几天后,秦牧舟正式入职。为了缓解团队对他的戒备心理,林粤生特意组织了一场轻松的内部欢迎会。
“各位,大家好。”秦牧舟身穿一身干练的西装,语气中透着自信,“很高兴加入这个充满活力的团队。林总和我聊了很多,我能感受到你们对这份事业的热情和投入。接下来,我会以顾问的身份参与公司的日常管理,希望能为大家带来一些新的思路。”
刘晓东第一个站起来鼓掌:“欢迎秦总加入!希望能多多指导我们。”
其他人也纷纷点头,气氛逐渐缓和。
欢迎会
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