第123章 :核心团队重组

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    第123章 :核心团队重组 (第2/3页)

后,秦牧舟与各部门负责人进行了一对一的交流。他没有急于提出任何改革建议,而是细心倾听每个人对目前工作流程的看法和改进需求。

    “林总,这位秦顾问确实不简单。”徐丽在私下对林粤生说,“他既专业,又懂得如何尊重团队。我相信他一定能帮到我们。”

    “是啊,我也越来越觉得请他来是个明智的决定。”林粤生笑道,“接下来,我们就拭目以待吧。”

    在秦牧舟的指导下,公司很快引入了一套新的管理工具,用以优化任务分配和绩效考核。通过这些调整,团队内部的沟通效率明显提升,各部门的协作也更加顺畅。

    系统随即弹出新提示:

    **【任务完成】

    奖励已发放:

    1. 团队协作能力+10%

    2. 技能“高效授权”已解锁,当前使用效率:85%。】**

    林粤生深吸一口气,心中充满了成就感:“这一切都在向好的方向发展。”

    经过这次调整,公司逐渐恢复了稳定运转,甚至比以前更加高效。而林粤生也学会了如何在授权的同时掌握全局,不再事必躬亲。

    “粤生,最近你看起来轻松了不少。”叶婉婷在晚饭时说道,“看来公司那边的调整很成功。”

    “多亏了你提醒我反思自己。”林粤生笑着说,“现在我才明白,一个人不可能面面俱到,只有学会信任别人,才能把事业做得更大。”

    叶婉婷微微一笑:“能看到你成长,我也算没白费这些年的努力。”

    “放心,接下来我会把重心更好地平衡。”林粤生郑重说道,“不仅要让公司更上一层楼,也要让你和孩子感受到我的用心。”

    这次的调整不仅解决了公司的管理危机,也让林粤生找到了新的方向。他深知,只有事业与家庭齐头并进,才能真正实现自己的人生目标。

    经过公司管理的全面调整,林粤生深感权责分配的重要性。然而,这一切只是开始。面对更加激烈的市场竞争和团队内部的成长需求,他意识到还需要进一步优化团队协作、提升整体执行力。借助系统的支持,他决定将管理改革推向更深层次。

    “林总,有个紧急情况需要您过目。”刘晓东匆匆走进办公室,将一份文件递了过来,“我们新推出的品牌推广活动刚上线,竞争对手立刻推出了类似的促销方案,力度还更大。”

    林粤生快速浏览文件,眉头紧锁:“这是赤裸裸的模仿,但消费者不会在乎谁是原创。我们得想办法立刻应对。”

    此时,系统突然弹出提示:

    【系统提示】

    新任务触发:

    任务名称:品牌护航行动

    任务目标:在市场竞争中推出创新营销策略,拉开与竞争对手的差距,提升品牌美誉度。

    任务奖励:营销技能‘差异化竞争’、品牌价值+10%

    “正需要灵感呢,系统,这次你可得给我带来点好东西。”林粤生低声自语。

    系统立刻展开分析:

    【市场分析中……】

    分析完成:当前消费者对品牌文化认知较弱,可通过深度文化营销增强品牌辨识度,建议结合粤菜的传统文化进行创新,推出‘非遗美食体验季’活动。】

    “非遗美食体验季……”林粤生嘴角微微上扬,“好主意,既能强化我们的文化定位,又能吸引那些真正懂粤菜精髓的高端消费者。”

    会议室里,林粤生召集团队紧急开会。他打开系统生成的建议报告,在屏幕上展示详细的计划。

    “各位,这是我们的反击方案——‘非遗美食体验季’。活动将以粤菜的非物质文化遗产技艺为核心,邀请名厨进行现场展示,同时推出限量款非遗菜品。”他扫视众人,“我知道时间紧任务重,但这是一次绝佳的品牌升级机会,必须全力以赴。”

    

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