第123章 :核心团队重组

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    第123章 :核心团队重组 (第3/3页)

 刘晓东第一个举手:“林总,这个想法非常棒!不过现场展示需要顶级的名厨资源,我们现有的团队可能不够。”

    “系统,帮我找合适的名厨资源。”林粤生默默呼唤。

    【系统提示:已筛选适合合作的名厨名单……推荐人选:欧阳天佑(国家级粤菜大师,擅长传统技艺表演)。已为您生成邀约话术模板。】

    “这位大师可以解决问题。”林粤生迅速行动,当即拨通了对方的电话。

    “欧阳大师,您好!我是林粤生。”他简洁地说明来意,“我们的品牌计划举办一次‘非遗美食体验季’,希望能邀请您作为活动的特邀嘉宾,共同推广粤菜文化。”

    电话另一端的欧阳天佑沉吟片刻:“林总,我听过您的品牌,确实是推动粤菜创新的先锋。我对这个活动很感兴趣,但我的时间非常有限,您需要给我更多的细节。”

    “细节我已经准备好,活动时间完全配合您的日程安排。另外,我们还愿意提供长期合作机会,共同推广粤菜非遗文化。”林粤生言辞恳切。

    “好吧,那我们见面详谈。”欧阳天佑答应下来。

    为了让活动更具吸引力,林粤生决定调动各部门的力量,把这个项目打造成标杆案例。他召集了所有部门的负责人,逐一明确分工。

    “市场部负责活动宣传,着重体现文化与美食的结合点;运营部负责现场活动的落地执行,确保所有环节无缝衔接;财务部控制预算,不惜成本也要保证品质。”他说完,补充了一句,“还有,宣传部一定要抓住社交媒体传播的时机。”

    徐丽眉头一皱:“林总,这次活动投入很大,如果失败,会对资金流造成压力。”

    “系统,给出风险控制建议。”林粤生再次求助。

    **【系统提示】

    风险评估完成:当前资金储备可承受80%的活动支出风险。建议通过以下措施分散风险:

    1. 引入品牌合作伙伴,分担活动成本;

    2. 提前预售限量菜品,获取现金流支持。】**

    “丽姐,我明白你的担忧。”林粤生信心满满地说,“系统已经给了风险规避方案,我们可以引入合作品牌,并通过预售形式减少资金压力。”

    徐丽点点头:“既然有具体方案,那我全力配合。”

    活动的火爆启动

    几周后,“非遗美食体验季”正式拉开帷幕。活动当天,欧阳天佑亲自登场,为观众展示经典粤菜技艺“凤凰展翅”。这一绝技引发了在场观众的阵阵掌声,不少美食博主和媒体纷纷跟进报道。

    “天哪,这才是真正的粤菜!”一位美食博主激动地说,“文化与美味的结合,让人耳目一新。”

    与此同时,林粤生借助系统提供的数据实时监控活动效果。系统显示:

    【品牌美誉度提升20%,线上搜索量增长50%,活动收入已达到预期目标的120%。】

    刘晓东兴奋地跑来汇报:“林总,好消息!预售菜品已经全部售罄,活动现场的反响超出了预期。”

    “这是团队努力的成果。”林粤生笑着说,“大家记住,我们不仅是在做餐饮,更是在传递一种文化。”

    活动结束后,系统发出了奖励提示:

    **【任务完成】

    奖励发放:

    1. 营销技能‘差异化竞争’已解锁;

    2. 品牌价值+10%;

    3. 解锁新任务‘文化品牌扩展计划’。】**

    林粤生点开新技能查看:

    【差异化竞争】

    功能:精准分析竞争市场,找到独特切入点,强化品牌优势。】

    “这次活动不仅提升了品牌价值,也让我明白了文化的力量。”林粤生站在办公室窗前,凝视远方,“下一步,就是把我们的文化美食带向更多的地方。”

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