第二十九章 人才缺乏
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第二十九章 人才缺乏 (第1/3页)现在对于耿大明来说，人员的缺乏是摆在他面前的一件大事。
耿大明对于自己也是有着定位的，他就是一个技术的宝库，具体的一些工作他其实属于半桶水，知道是知道，也能做一些，但是，要让他真正的投入到具体的事务中，这还是为难他了，所以，他有意识的在寻找着自己需要的人才，苏敏算是一个，这女人是一个女强人的性格，目前因为眼界的局限还没有真正的成为精英，但是，只要把她放到国外去锻炼一阵，视野一开，这女人的成长空间是无限的。
至于说王长乾他们那些人，守成还是有余，守着风扇厂就行了，反正对于电风扇的事情，耿大明提供各项技术给他们，暂时无法生产的东西就向其它的厂家购买，组装风扇并不是多困难的事情，再说了，厂里面也有了技术科，这些人有了耿大明提供的一些技术，研究起来之后，已经能够自主生产所需要的配件，耿大明差不多是放任了。
酒厂的情况更是容易弄了，有配方、有技术，在原有的基础上不外就是进一步的扩大，加上广告的宣传，不火就对不起自己这个重生者了。
现在摆在耿大明面前的还有一个重要的事情，那就是机械制造厂的班子问题。
这是耿大明下一步发展的重中之重，可不能够随便就弄一些人来这里管理，是真的需要一些人才。
耿大明也了解过了省城各老企业的情况，正常情况下，大家的工资都不太高，一个十二级的普工还不到三百元，十级的高级工不到四百元。这还是在能够工厂运行的情况下才有的，许多厂里面已是好几个月没有发工资了，改革已是处于攻尖的关头，这个时候许多厂的工人都不得不到外面找一些私活。当然了，下岗分流的事情还得几年才进行。
在这个年代，国家工人到私人的厂里面还是并不多见，国家工人的身份仍然是闪亮的。
耿大明对于这事也是没办法，只能是用高工资来吸引人才了。
于是，耿大明就制订了一个充满
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