第二十九章 人才缺乏
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第二十九章 人才缺乏 (第2/3页)了吸引力的工资标准。
现在耿大明特别需要的还是技术工作，他开出了高级工一千元的工资，还有着奖金什么的，就连一般的技术工人，耿大明也是开出了五百元以上有工资。
还别说，在高工资之下，一些停产厂里面的技术工人逐渐来到了他的这个星科机械制造厂里面。
一般的工人到也好办，现在头疼的又回到了管理层的上面。
陆续是招用了一些中层的干部，可惜的是到了现在也还没有找到一个能够管理整个厂的厂长。
就在耿大明头疼着这事时，一个电话却是从国外打了过来。
打电话的是苏敏，她在汇报了一些国外公司运作的事情之后，迟疑了一下才说道：“耿总，你那个机械厂是不是需要管理人才？”
这件事情苏敏自然是清楚的，现在她询问之下，耿大明就猜测她可能是要介绍人选，笑着说道：“是啊，现在万事俱备，就缺一个厂长了，说实话，这个厂不同于一般的厂，我寄予了很大的期望，是想找一个合适的人选。”
“我到是有一个人选，就怕你不用。”
“你说，能不能用我面试之后就会决定。”
“这人呢，是一个我的闺蜜，在省重型机械厂担任过销售业务科长、办公室副主任、厂长助理等职，更换了领导班子之后，新来的厂长与她意见不合，也不是一条线的人，就到了工会去工作，可以说是对于个机械厂的所有事情都了解，现在他们的厂由于经营不善，已处于停产阶段……”
随着对方的介绍，耿大明的头脑里面已是形成了一个印象。
只是，耿大明也有着一个疑问，这女人是否还有着不为人所知的背景呢？要不然那么年轻就已成了一家重机厂的中层骨干。当然了，这事耿大明知道就算是问了也不可能有结果。
说实话，耿大明目前并不需要技术多强的人，现在招用的这些技术人员是足够了，他有着大量的技术，随便拿出几项都足够支撑机械
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